职场新人在到职前应该注意的几件事情。
日期:2019-03-30 浏览

1. 建立关系是需要时间的

在职场上,我们不可能在刚到一个新环境没多久,就能交到无话不谈的“朋友”。更何况比起大学时期的打工或实习,你身边的同事大多比还你早进到公司,而且和你有不同的学经历背景,如果你在遇到瓶颈时想找个人诉苦,这些新公司的同事或许都不是你刚进公司的最佳选择。但只要你愿意花些时间,试著去观察与了解每位同事的工作习性、价值观或想法,并且付出心力去建立关系,这样的情况是还是能被改善的,你也将更能融入整个公司或部门的文化。

2. 学会“问问题”

许多职场新人在遇到问题的时候,都不敢主动向主管或其他同事发问,害怕他们会觉得自己的专业能力与经验不足。但与其埋头苦干去苦思答案,“询问”或许是更有效率的做法。当你面对复杂而难解的状况时,你有这两种选择:假装自己有方法能够解决,并在心里默默祈祷这个方式不会失败;诚实承认自己的不足之处,并藉由虚心求教来处理问题,而在过程中你也能获得成长并避免犯下难以弥补的错误。

3. 学习永无止尽

十几年来,我们在学校学习了书本上的知识,老师通过各种考试或报告来为我们的学习成效打分数。而在毕业之后,当你以为自己正要摆脱成绩单和分数时,真正的“学习”才正要开始。该如何活用在学校所学的知识、职场上的实务经验与专业技能,都需要职场新人在工作当中不断学习与汲取,才能从“什么都不懂的菜鸟”晋升成“老鸟”。有时候,主管或身边的同事甚至不会像学校老师一步步带领你学习,你必须善于观察和主动发问,才有机会学习到有助于自身职涯发展的重要技能与实力。

4. 时间难以掌控

在工作当中,无论你多快完成眼前的工作,仍有许多外在因素会使你的工作进度延迟或是超出你的掌控范围。你或许会感到失望或沮丧,但团队合作毕竟就是这样,所以当你需要与其他同事一同完成主管所交办的任务时,你所能做的就只有尽量做好你的部分,并且让自己有更多的弹性去协调与进行调整。

5. 没有成绩单这回事

学校教育让我们早已习惯,有人会对于我们的努力与学习成效打分数,但是在职场上,你的主管甚至身边的同时,对于你在工作上的表现并不一定会直接给予回馈,告诉我们哪里该改进、哪个部分又做得很好。如果你遇到了会定期约谈你,和你聊聊最近工作表现并给予回馈的主管,只能说你非常幸运,但大多数时候我们仍然只能由自己观察来了解其他人的想法。

6. 职场素养

有许多职场新人在开始第一份工作之后,起初都会有些手足无措。每位主管和同事都有不同的个性与相处模式,有些主管希望下属在对话中使用敬称、通信时使用正式格式,而另一些主管希望你直接叫他/她的英文名字,将下属当成朋友依样相处,让你对于该如何应对进退感到头痛。要达到最适当的完美平衡当然是不容易而且需要一点时间的,但你只要在和主管或同事的相处过程中,保持基本礼貌,并且适时展现个人特质即可。

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