社保新变化!“五险”变“四险”
日期:2019-03-30 浏览

3月25日,据国家医保局相关负责人表示,2019年年底我国将实现生育保险并入职工基本医疗保险,统一征收。就是传说中的五险变四险。好多人听到这个消息都不淡定了,下面就跟小编一起了解一下,两项保险合并实施,职工享受的生育保险待遇会发生变化吗?参保企业的付三是否会增加呢?

众所周知,五险包含:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。如今“五险”变“四险”生育保险并入了医疗保险中来了。


但是不要慌张~接着往下看!


国家医保局相关负责人表示,两项保险合并实施,一是确保待遇不变,不下降,二是确保制度可持续。职工享受的生育保险待遇丝毫不会影响。


国家医疗保障局副局长陈金甫表示:这只是改变了基金经办的渠道,并没有改变参保人的的范围,也没有改变设定的生育保险保障项目和支付水平,个人依旧是不缴费的,由单位来缴费。


那么这个政策的出台为广大群众带来了什么好处呢?在国务院办公厅印发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》中提出了,推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的主要政策,能够带了6大利好!!↓↓↓↓↓↓


一、统一参保登记


参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。完善参保范围,促进实现应保尽保。


二、统一了基金的征缴和管理


生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴,统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和,确定新的单位费率。


三、统一医疗服务管理


两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理,执行基本医疗保险、工商保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险整疗项目和医疗服务设施范围。生育医疗费用原则上实行了医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。促进生育医疗服务行为规范,强化监控和审核。


四、统一经办和信息服务


经办管理统一由基本医疗保险经办机构负责,实行信息系统一体化运行。


五、确保职工生育期间生育保险待遇不变


参保人员生育医疗费用、生育津贴等各项生育保险待遇安现行法律法规执行,所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。


六、确保制度可持续


各地要增强基金统筹共济能力,增强风险防范意识和制度保障能力,合理引导预期,完善生育保险监测指标,根据生育保险支出需求建立费率动态调整机制。


这样看来,不但没有增加微小企业参加生育保险的难度,反而更简化了参保,提升了管理服务能力。这样一来,还解决就业歧视问题,均衡了不同企业的社会负担呢~


总结一句话就是:合并之后,单位、企业的缴费比例是现有医保费率与生育保险费率之和,个人只缴纳医保,不缴纳生育保险。这样你放心了吗?


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